高年齢者に関する助成金

①新たな事業分野への進出等による職域の拡大

②職務の再設計等による職域の拡大

③機械設備、作業方法又は作業環境の導入若しくは改善等

④その他、高年齢者の安定雇用確保のために必要と認められるもの

職域拡大モデルとは

・新たな事業分野への進出等による職域の拡大

・職務の再設計等による職域の拡大

・機械設備、作業方法又は作業環境の導入若しくは改善等

・その他、高年齢者の安定雇用確保のために必要と認められるもの

処遇改善モデルとは

・賃金・人事処遇制度の見直し

・短時間勤務制度、隔日勤務制度など、高年齢者の希望に応じた勤務制度の導入

・継続雇用後の賃金を適切なものとする

・高年齢者の意欲及び能力に応じた適正な配置及び処遇を行なう

・その他、高年齢者の処遇の改善のために必要と認められるもの 

70歳雇用確保措置実施事業主及び70歳雇用法人等設立事業主：
支給対象経費×１／２（限度額５００万円）

65歳安定雇用確保措置実施事業主及び65歳安定雇用法人等設立事業主：
支給対象経費×１／２（限度額３５０万円）